（一）薪酬管理优化方案设计目标及意义
1、方案设计目标
2、方案设计意义
（二）薪酬管理优化方案设计对象介绍
二、薪酬管理优化方案设计思路
三、薪酬管理优化方案设计内容
（一）温州威达卫生消杀有限公司湖南分公司的问题与不足
1、薪酬制度信息不透明
2、福利体系尚不健全
3、绩效考核制度形同虚设，未能真正起到激励作用
4、薪酬发放形式单一化
（二）温州威达卫生消杀有限公司湖南分公司的薪酬解决（优化）方案
1、融合企业文化，完善薪酬管理制度
2、采取多样化的员工福利形式
3、强化绩效考核制度与薪酬管理的联系
4、更新薪酬管理理念，促进薪酬发放形式多样化
5、岗位评估
总结与展望
参考文献.
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