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XX单位XX类人员绩效考核的研究(北京邮电大学网络教育学院毕业设计提纲)

2021-12-02 11:31:13网络教育访问手机版183
论文选题 XX单位XX类人员绩效考核的研究
设计内容(论文提纲
(选择了本论题,意味着你认可按照下面这个提纲的内容完成这篇论文)
绪论
本部分包括:选题背景及意义;研究方法、论文框架等。
1.绩效考核理论概述
简要介绍绩效考核的相关理论和员工绩效考核研究的新进展。(教材上常见理论、后面要应用的理论)
2.该单位该类人员绩效考核的现状
该单位概况,重点介绍组织结构。
该单位该类人员结构和岗位职责等。绩效考核就是要考核员工履行岗位职责的情况。
该单位该类人员绩效考核现状;(起码要有考核的内容及指标体系、考核人员、周期、结果的确定及应用等内容)
3.该单位该类人员绩效考核存在的问题
应用第一部分的绩效考核理论,联系第二部分现状中的实际,分析该单位该类人员绩效考核存在的问题。分析问题尽量全面、深刻、专业,这是体现论文水平的地方。
还可以分析产生问题的原因及影响。
4.针对该单位该类人员绩效考核中存在的问题提出解决方案
这部分是论文的落脚点,当然更是重点。要针对第三部分中的问题来写,提出该单位该类人员绩效考核的新方案。方案要体现本地区、本单位实际和作者个人的见解,切忌泛泛而谈。主要包括以下内容:
该单位该类人员绩效考核的原则;
该单位该类人员绩效考核的内容及指标体系,用表格表示;(重点)
该单位该类人员绩效考核方法和人员的确定;(重点)
该单位该类人员绩效考核的流程;(重点)
该单位该类人员绩效考核结果的确定及应用等;(重点)
(还可以包括其它方面的内容)
······
结束语
呼应绪论,总结论文研究结果、现实意义及不足之处。
建议及注意事项:
1.这是一个比较容易做的题目,适合各类学生。因为这个题目理论比较简单,收集资料也相对容易些。现在很少有单位不做绩效考核的,你不考核别人,总要被人考核吧?而且很少有绩效考核工作没有问题、不遭到批评的。可以说,同学们要是觉得联系实际收集资料、写论文很难,那可以选择这个题目。
2.无论你有没有参加工作,是不是从事绩效考核的工作,你既然选择了这个题目,那你必须收集本论题所需要的相关数据、资料,现状中要有该单位该类人员现行的绩效考核的介绍,要有现行的考核指标体系表。
3.选择该题的同学必须认真学习人力资源管理中关于绩效考核(绩效管理)的相关知识、理论和技能,并要用这些知识、理论、技能,结合前面收集的资料、数据,分析该单位该类人员绩效考核存在的问题,并分析产生问题的原因,最后针对问题、依据绩效考核的相关理论,提出解决这些问题的新方案,新方案必须有改进后的考核指标体系表。
论文写作的基本要求:
1.按照任务书模板的结构和要求撰写论文。
2.正文字数不少于1万,独立完成论文,严禁抄袭。
3.符合学院论文格式要求。
4.论文写作中有学术方面的问题,请主动联系指导老师。