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金不换管理有限公司薪酬管理优化方案设计(毕业论文提纲)

2022-08-22 15:50:47考试安排访问手机版114
一、金不换薪酬方案设计背景介绍
(一)公司简介
(二)公司人员状况
(三)公司薪酬构成及薪酬模式
二、金不换薪酬方案设计具体内容
(一)现行薪酬制度严重缺乏公平性
(二)现行薪酬制度缺乏人才吸引
(三)现行薪酬制度缺乏灵活性
(四)绩效薪酬的设计不合理
三、金不换薪酬方案实施的评价
(一)推行公平的岗位机制
(二)完善绩效考核制度
(三)加强动态薪酬管理
结论
参考文献


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